Hausse de la CSG à 18,6 % en 2026 : ce que ça change quand vous vous versez les dividendes
La CSG ne touche pas la trésorerie logée dans votre société — elle frappe le dividende au moment où vous le percevez personnellement. Voici ce qui a changé, et ce que ça ne change pas.
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a relevé le taux global des prélèvements sociaux sur les revenus du capital de 17,2 % à 18,6 %, entrée en vigueur au 1er janvier 2026. Une précision compte avant tout : cette hausse ne change strictement rien à la fiscalité de la trésorerie placée à l'intérieur de votre société — elle ne s'applique qu'au moment où vous, personne physique, percevez un dividende ou un intérêt à titre personnel.
Pourquoi cette hausse ne touche pas votre société
La CSG et les prélèvements sociaux assimilés (CRDS, prélèvement de solidarité) sont des contributions sociales dues par les personnes physiques sur leurs revenus, jamais par une personne morale. Une société soumise à l'IS ne paie pas de CSG sur les revenus de sa trésorerie placée : elle est redevable de l'impôt sur les sociétés, point final. Le taux global de 18,6 % ne s'active qu'au moment où un dividende, un intérêt ou une plus-value quitte le patrimoine de la société pour rejoindre celui d'un dirigeant ou d'un actionnaire personne physique.
| Composante | Avant 2026 | Depuis le 1er janvier 2026 |
|---|---|---|
| CSG (droit commun) | 9,2 % | 10,6 % |
| CRDS | 0,5 % | 0,5 % (inchangé) |
| Prélèvement de solidarité | 7,5 % | 7,5 % (inchangé) |
| Total prélèvements sociaux | 17,2 % | 18,6 % |
| Flat tax globale (IR 12,8 % + prélèvements sociaux) | 30,0 % | 31,4 % |
Ce que ça change concrètement pour un dirigeant
Sur un dividende de 100 000 € perçu par un dirigeant actionnaire, sous flat tax : avant 2026, le prélèvement total (IR 12,8 % + prélèvements sociaux 17,2 %) s'élevait à 30 000 €. Depuis le 1er janvier 2026, il s'élève à 31 400 €, soit 1 400 € de coût supplémentaire sur ce même montant. Ce différentiel plaide, plus encore qu'avant, pour ne distribuer que ce dont vous avez réellement besoin à titre personnel, et laisser le reste de la trésorerie capitaliser à l'intérieur de la structure, à l'abri de ce coût de sortie tant qu'elle n'est pas distribuée.