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Épargne salariale : PEE, PERCOL, intéressement
Mettre en place les dispositifs d'épargne salariale (PEE, PER Collectif, intéressement, abondement) pour fidéliser vos salariés et optimiser la fiscalité de l'entreprise et des dirigeants.
Horizon
Court à long terme selon le dispositif
Ticket d'entrée
Aucun minimum
Risque
Faible à Modéré
Fiscalité
Exonération de charges sociales (hors CSG/CRDS et forfait social) et d'IR pour les bénéficiaires
Pour qui ?
Toutes les entreprises, y compris les TPE (dirigeant salarié + au moins 1 salarié = éligibilité). Levier majeur pour les dirigeants.
Comment ça marche
- 01Audit des dispositifs déjà en place et des conventions collectives.
- 02Rédaction de l'accord d'intéressement et/ou du règlement PEE/PERCOL.
- 03Sélection du teneur de compte (frais, supports, qualité de l'interface salariés).
- 04Communication interne et formation des salariés.
Avantages
- +Très avantageux fiscalement et socialement
- +Levier de fidélisation puissant
- +Le dirigeant éligible peut en bénéficier personnellement
Points d'attention
- −Formalisme à respecter (accord, dépôt)
- −Blocage 5 ans (PEE) ou jusqu'à la retraite (PERCOL) sauf cas de déblocage
Questions fréquentes
Un dirigeant seul peut-il bénéficier d'un PEE ?
Non. Il faut au minimum un salarié (en plus du dirigeant) pour ouvrir et bénéficier d'un PEE. Dès qu'il y a un salarié, c'est souvent l'un des leviers les plus puissants pour le dirigeant lui-même.
Combien coûte la mise en place ?
Notre forfait de mise en place PEE + PERCOL + accord d'intéressement démarre à 2 500 € HT, plus les frais de tenue de compte du teneur (à partir de quelques euros par salarié et par an).